Que es el Identity Compass
| IDENTITY COMPASS LATINOAMERICA Formación de Consultores Internacionales |
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El Identity Compass®
El Identity Compass® es un inventario o archivo. Revela la manera de
pensar y de decidir de una persona en situaciones profesionales típicas.
Muestra claramente lo que la motiva, lo que le parece digno de ser
mantenido y de ser alcanzado. De todo ello se puede deducir en que
terrenos profesionales la persona analizada puede dar lo mejor de sí y en
qué campos hay todavía un potencial a desarrollar.
El Identity Compass® indica las preferencias, los factores de motivación
y su realización, la manera de adquirir y de tratar la información así como
los valores personales. Asimismo se obtiene un perfil de personalidad
preciso y multiple. Si un perfil de exigencia ha sido previamente elaborado,
los resultados del perfil de personalidad pueden ser analizados
comparandolos con aquel. Es también posible comparar los perfiles de los
miembros de un mismo equipo. Todos los resultados se presentan
visualizados de forma gráfica.
Algunas empresas multinacionales utilizan ya los principios del Identity
Compass® para determinar los perfiles de exigencias y las descripciones
de puestos de trabajo. Se ha hecho evidente que los puestos pueden ser
ocupados más rapidamente y con candidatos más aptos que con los
procedimientos de selección habituales. Las exigencias concernientes al
contenido sufren en nuestros dias cambios, las exigencias estructurales
cambian mucho más lentamente y pueden ser representadas por los
esquemas mentales preferenciales y los modos de actuación privilegiados.
El Identity Compass® ofrece desde ahora la posibilidad de registrar los
perfiles para cada miembro o para todo el equipo.
El Identity Compass® es objeto de acompañamiento científico gracias al
doctor David Scheffer. El doctor Scheffer es especialista en la investigación
de motivaciones humanas.
El sistema del Identity Compass®
* De qué se trata?
o Con qué rapidez quiere tener Vd cambios en su trabajo?
o Cuales son los valores personales de sus metas y los de
conservación?
o Qué quiere Vd alcanzar y qué quiere conservar?
o Cómo obtiene, elabora e integra Vd diversas informaciones?
o Cuales son los factores que realmente le motivan a Vd?
o Existe el peligro de sufrir un Burn-Out, o sea, de agotamiento,
de sentirse "quemado" en el trabajo?
o Qué impresión causa Vd a los otros?
o Qué atmosfera o clima reina en el puesto de trabajo?
* Qué es lo que diferencia al Identity Compass?
Los Tests clásicos de personalidad recogen 3-4 orientaciones y les
atribuyen una serie de propiedades. El Identity Compass® mide
directamente tales propiedades y consigue así una precisión hasta ahora
desconocida. Los perfiles del Identity Compass® son muy fáciles de
intepretar ya que sólo se concentran a cada propiedad singular. Las
preguntas están dirigidas a los elementos básicos del pensamiento y de la
actuación. Todas las preferencias investigadas se encuentran en todos los
seres humanos, independientemente de su raza o nacionalidad. Se trata
solamente de la cuestión de qué es lo que el individuo prefiere antes que
nada.
El Identity Compass® presenta un extraordinario y polifacético retrato
de la personalidad. Al mismo tiempo, cerca del 90 al 100% de las personas
se reconocen en los perfiles obtenidos. Esto es digno de ser valorado ya
que no se trata de nebulosas generalizaciones, sino de muy concretas
afirmaciones sobre el pensar y el actuar del individuo en cuestión en su
trabajo cotidiano.
* Clíma laboral
Único en su género es que el Identity Compass® puede medir el clima
laboral que reina en una empresa, así como los factores desmotivadores.
La JobMotivation Edition, desarrollada por el Dr. David Scheffer, se basa
en la más recientes teorías sobre la motivación de Norbert Bischof, David
McCelland, Friederich Herzberg y John Holland, así como las de Mihaly
Csikszentmihalyi. El Dr. Scheffer consiguió, por primera vez a nivel
mundial, probar científicamente gracias a la JobMotivation Edition la
relación entre satisfacción laboral y productividad laboral.
* De qué se trata?
o Con qué rapidez quiere tener Vd cambios en su trabajo?
o Cuales son los valores personales de sus metas y los de
conservación?
o Qué quiere Vd alcanzar y qué quiere conservar?
o Cómo obtiene, elabora e integra Vd diversas informaciones?
o Cuales son los factores que realmente le motivan a Vd?
o Existe el peligro de sufrir un Burn-Out, o sea, de agotamiento,
de sentirse "quemado" en el trabajo?
o Qué impresión causa Vd a los otros?
o Qué atmosfera o clima reina en el puesto de trabajo?
* Qué es lo que diferencia al Identity Compass?
Los Tests clásicos de personalidad recogen 3-4 orientaciones y les
atribuyen una serie de propiedades. El Identity Compass® mide
directamente tales propiedades y consigue así una precisión hasta ahora
desconocida. Los perfiles del Identity Compass® son muy fáciles de
intepretar ya que sólo se concentran a cada propiedad singular. Las
preguntas están dirigidas a los elementos básicos del pensamiento y de la
actuación. Todas las preferencias investigadas se encuentran en todos los
seres humanos, independientemente de su raza o nacionalidad. Se trata
solamente de la cuestión de qué es lo que el individuo prefiere antes que
nada.
El Identity Compass® presenta un extraordinario y polifacético retrato
de la personalidad. Al mismo tiempo, cerca del 90 al 100% de las personas
se reconocen en los perfiles obtenidos. Esto es digno de ser valorado ya
que no se trata de nebulosas generalizaciones, sino de muy concretas
afirmaciones sobre el pensar y el actuar del individuo en cuestión en su
trabajo cotidiano.
* Clíma laboral
Único en su género es que el Identity Compass® puede medir el clima
laboral que reina en una empresa, así como los factores desmotivadores.
La JobMotivation Edition, desarrollada por el Dr. David Scheffer, se basa
en la más recientes teorías sobre la motivación de Norbert Bischof, David
McCelland, Friederich Herzberg y John Holland, así como las de Mihaly
Csikszentmihalyi. El Dr. Scheffer consiguió, por primera vez a nivel
mundial, probar científicamente gracias a la JobMotivation Edition la
relación entre satisfacción laboral y productividad laboral.