TIPS PARA SELECCIONAR BUEN TRAINING PARA SU EMPRESA

No se deje sorprender en su buena fe, al escoger adiestramiento
idóneo para su empresa y sus necesidades.

Estos son tips de notables de la PNL a nivel mundial, y le ayudarán y  
guiarán para lograr hacer una buena selección para su adiestramiento In
Company o para su Crecimiento Personal.

TIPS: Considerando:
QUE LOS TALLERES, SEMINARIOS, CLÍNICAS Y OTRAS ACCIONES DE
ADIESTRAMIENTO SON UNA VÍA PARA OBTENER HABILIDADES, DESTREZAS,
ACTITUDES, CONOCIMIENTOS  Y MÁS QUE VALEN LA PENA APRENDER, Y QUE  EL
ADIESTRAMIENTO CONSTITUYE UNA INVERSIÓN SIGNIFICATIVA DE TIEMPO,
ESPERANZAS Y DINERO.

ES IMPORTANTE QUE USTED SEPA IDENTIFICAR AL
ADIESTRAMIENTO EXCELENTE  TAN PRONTO COMO SEA POSIBLE  
Y DARSE CUENTA DE LO CONTRARIO PARA DESCARTARLO LO
ANTES POSIBLE.

POR LO TANTO ¿CÓMO ESTAR SEGURODE OBTENER EL MÁS Y
MEJOR ADIESTRAMIENTO POSIBLE POR SU DINERO?

ALGUNAS DE LAS ACTIVIDADES DE "ADIESTRAMIENTO" MERAMENTE
PRESENTAN IDEAS, EN VES DE REALMENTE       ENTRENAR EN
HABILIDADES Y DESTREZAS HUMANAS PARA EL TRABAJO Y LA VIDA.

OTROS SEMINARIOS PROVEEN A LOS PARTICIPANTES CON
CONFIANZA Y MOTIVACIÓN SIN DARLE O DEJARLE LA COMPETENCIA
CONDUCTUAL PARA SOSTENERLA Y APOYARLA.

OTROS TALLERES, SEMINARIOS, CLINICAS, ETC. BUENOS,
DISFRUTABLES, MUY "CHEVERES" , SIN EMBARGO DEJAN A LOS
PARTICIPANTES AL FINAL DE LOS MISMOS SIN NUEVAS DESTREZAS
QUE PUEDAN UTILIZAR, SON MAS BIEN PARECIDOS A UN
ENTRETENIMIENTO, UN CONCIERTO, UNA FIESTA, UNA OBRA DE
TEATRO, Y POR ELLO NO HAN DE SER CONFUNDIDOS CON
CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, ADIESTRAMIENTO.

ASI QUE ANTES DE ADQUIRIR EL COMPROMISO CON ALGUNA
ACTIVIDAD DIDÁCTICA:

1.- Busque la forma de obtener experiencia de primera mano,
antes de comprometer el presupuesto.

Confie en su propia experiencia de entrenamiento, pida y asista a
seminarios gratuitos que la empresa didactica le le pueda ofrecer, eso
sería ideal, lo proximo puede ser mirar un video, con una o dos acciones
didácticas, que le den a usted una clara idea y por ultimo puede ser un
cassette de audio, lo que al menos le dara una experiencia auditiva del
trainer o facilitador. Si no hay esto a su disposición por lo menos
verifique referencias, pida opinión de quienes ya han tomado el
entrenamiento  que usted desea para su empresa. Pregunte ¿qué
especificamente puede usted hacer como resultado de la actividad
didactica y que no hacia antes de ella?   Algunos entrenadores les
hacen sentir bien durante la actividad , más no le enseñan las
habilidades y destrezas humanas que usted pueda aplicar y sostener
automaticamente en el trabajo o/y en su vida.


2.-  Trainer/Facilitadores

Cuando este considerando llevar un programa a su empresa, chequee
quien o quienes son los facilitadores y por cuantos días. Algunos haran
publicidad sin decir quien facilitara, esto no es bueno, o anunciaran con
un nombre muy conocido, más este facilitará solamente una pequeña
parte de la actividad dejando el resto en aprendices o manos de
muchisima menos experiencia.

3.- Recomendaciones

Primero confie en sus propias percepciones e impresiones, luego en las
referencias de quienes han pasado por la actividad, sea cuidadoso y
cauto con los testimonios utilizados por algunas empresas, muchos
testimonios de gente famosa ocacionalmente son en base a acuerdos,
descanse más en testimonios  con base en los resultados a nivel de
empresa.

TIPS para un buen adiestramiento Pág 2
Habilidades y
Destrezas Humanas
para el Trabajo y la
Vida
TIPS para el buen adiestramiento
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JOSÉ ANTONIO CALCAÑO YOUNG